新規営業の現場では「新人がなかなかアポを取れない」「育成に時間がかかる」という悩みが尽きません。
本セミナーでは、営業未経験のインターン生がアポ率0.8%から3%へと成長した実際のプロセスを、当時の活動データをもとに具体的に解説します。
リスト作成・アプローチ管理・振り返り分析のどこに手を加えたことで数字が変わったのか、再現性のある型として持ち帰っていただける内容です。
属人化した営業組織からの脱却を目指す方に特におすすめです。
【新規営業の再現性】
インターン生でアポ率 0.8%→3%へ 具体的に何をどのように実施して改善を行なったのか？
当日の内容（予定）
① オープニング
∟ 事務連絡
∟ 自己紹介
∟ アジェンダ
② 開催背景・問題提起
1：新規開拓を新人・インターン中心で行う企業が増える一方
育成の型がなく成果が個人差に依存しがちという課題感から企画。
2：着任時点のアポ率0.8%の実態
3：3%到達までの再現手順
4：サービス紹介
5：クロージング
こんな方におすすめです
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・新人のアポ率が安定しない
・営業ノウハウが属人化している
・育成に時間とコストがかかる
イベント概要
- タイトル
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【新規営業の再現性】
インターン生でアポ率 0.8%→3%へ 具体的に何をどのように実施して改善を行なったのか？ - 開催日時
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2026年7月23日 (木) 11:00〜12:00
- 開催日時
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2026年7月24日 (金) 11:00～12:00
2026年7月30日 (木) 11:00～12:00 - 参加費
- 無料
- 主催者
- デジタルブロックス
- 開催場所
- オンライン
株式会社デジタルブロックス
マネージャー
上坂 陽輝
2022年関西大学卒業後、大手機械商社で法人営業を経験。
2024年11月に株式会社デジタルブロックスへ入社し、プロダクト営業部マネージャーに就任。入社半年でインサイドセールス部隊を立ち上げ、1年でインターン生を中心とした営業チームを構築。
さらに展示会の企画・運営責任者としても活躍し、営業・マーケティングの両面から事業成長を牽引している。